codigo de ETICA

INTRODUCCION

Condimentos Naturales Tres Villas, es una empresa que siempre ha trabajado a base de valores, los cuales se han mantenido y enriquecido al pasar de los años.

Con la finalidad de reunir todos estos valores, se da forma a nuestro código de ética, mismo que nos guía en la forma de trabajar y la toma de decisiones en el día a día, de todos los que colaboramos en la empresa.

Con la finalidad de actualizar el presente código, se ha alineado a los principios del pacto Mundial de las
Naciones Unidas. Este código no reemplaza ninguna política existente, por lo que deben seguirse todas las normas y reglamentos ya establecidos. El objetivo de este código es proporcionar una dirección para estas políticas y entender más fácilmente la base lógica que contienen.

Pero también es una herramienta que ayudará a enfrentar cualquier pregunta o dilema que se pueda
tener con respecto a nuestra forma de trabajar. 

Por supuesto, ningún documento puede prever y tratar cada situación que pueda surgir, especialmente
porque muchos dilemas éticos suceden en cuestiones poco claras donde la solución no es evidente. Así que si alguna vez se enfrenta a lo que cree que es una decisión ética delicada, pregúntese lo siguiente:
1. ¿Está en conformidad con los valores y código
de ética de CNTV?
2. ¿Es legal?
3. ¿Cómo afectarían mis acciones a las diversas
partes implicadas y cómo reaccionarían si conocieran mis acciones?
4. Si no estoy seguro, ¿he pedido ayuda?
Esperamos que todos los que trabajamos en CNTV se responsabilicen personalmente de asegurar que nuestra conducta cumple con los valores de
Condimentos Naturales Tres Villas y el código de ética que a continuación se describe

A) NEGOCIO

1. La calidad e inocuidad del producto son
esenciales en todo momento, es lo que
demuestra nuestro compromiso y respeto
por nuestros clientes, nos hace ganar su
confianza, avala la reputación de la
empresa y garantiza que siga siendo
líder.
2. Garantizar que se aplican los programas
Prerrequisitos, las Buenas Prácticas de
Manufactura, los controles de calidad y el
Plan HACCP, en cada paso del proceso
de producción.
3. Conservar los registros de un modo seguro y seguir
las directrices sobre conservación de los registros.
4. Buscar la excelencia de los bienes y servicios de la
empresa de modo que nuestros clientes obtengan la
satisfacción esperada
5. En CNTV se respetan los derechos humanos dentro
de su ámbito de influencia.

B) USO DE RECURSOS DE LA EMPRESA

1. El uso indebido o el derroche de los recursos de la
empresa, incluyendo el tiempo de los colaboradores,
nos perjudica a todos y daña el rendimiento operativo
y financiero de CNTV.
2. Evitar el uso personal de los bienes de la empresa.
3. Respetar y proteger los bienes de la empresa
asegurándonos de que no se pierdan, se dañen, se
utilicen indebidamente o se derrochen, ni se presten a
otros, se transfieran, se vendan o se donen sin
autorización.
4. Evitar el uso inapropiado de los sistemas informáticos,
las cuentas de correo de la empresa e Internet.
5. Reconocer que todos los bienes y los documentos de
la empresa pertenecen a CNTV.

C) SEGURIDAD E HIGIENE

1. Cumplir las normas de la empresa sobre salud y
seguridad en el trabajo.
2. Tomar todas las medidas de precaución necesarias
para mantener un entorno laboral seguro y saludable.
3. Asegurarnos de que no nos ponemos en peligro a
nosotros y a los demás con nuestras acciones.
4. Asegurarnos de que sabemos qué hacer en caso que
ocurra una emergencia en nuestro lugar de trabajo.
5. Informar al jefe inmediato de comportamientos,
instalaciones u objetos que puedan poner en peligro
la seguridad de nuestro entorno laboral, así como
provocar accidentes

D) CONFIDENCIALIDAD

1. Mantener la confidencialidad de los antecedentes,
datos y documentos a los que se tenga acceso por
motivo de sus funciones en la empresa, incluso
después de haber cesado en ella.
2. Evitar la divulgación de información confidencial a
terceras personas fuera de la empresa (incluyendo
miembros de la familia).
3. Proteger todos los registros confidenciales de clientes
y proveedores, tanto en papel como en formato
electrónico.

E) COMPETENCIA

1. Actuar con transparencia y buena fe en las
relaciones comerciales con los competidores.
2. Apoyar la formación de una comunidad empresarial
con valores éticos, consiente de su responsabilidad
en la búsqueda de la justicia social.
3. Cumplir las disposiciones que regulan la propiedad
intelectual e industrial.
4. Cumplir las disposiciones sobre promoción de la
competencia y prácticas comerciales restrictivas en los
mercados nacionales.

F) GOBIERNO

1. Colaborar con los requerimientos del Estado a través
del estricto cumplimiento de obligaciones en materia
laboral, tributaria, administrativa, comercial y
contractual
2. Suministrar información veraz y oportuna.
3. Observar una actitud ética frente a los servidores
públicos. Evitar realizar actos de corrupción, cualquier
actividad, conducta, acción u omisión que implique un
pago en dinero o en especie a funcionarios públicos,
entidades que manejan recursos públicos y tenga
facultades de autoridad.
4. Las prácticas de negocio se realizan de acuerdo
con las leyes de forma honesta y ética, sin
tolerancia hacia el soborno, rechazando,
denunciando y combatiendo cualquier acto de
corrupción y extorsión.
5. Rechazamos cualquier tipo de soborno a
funcionarios de gobierno.
6. Cumplimos con las leyes aplicables para la
prevención del lavado de dinero

G) SOCIEDAD

1. Participar en la construcción de una cultura ética
2. Contribuir al desarrollo económico con justicia
social
3. Proporcionar a los clientes información suficiente y
adecuada que les permita elegir en libertad.
4. Cumplir con las condiciones de calidad e inocuidad
de nuestros productos.

H) EMPLEADOS

1. Respetar la dignidad humana y los derechos
fundamentales, reconocidos internacionalmente de
los subordinados y colaboradores.
2. No ser copartícipes en caso de abuso a derechos
humanos.
3. Vincular la retribución y promoción de los
empleados a sus condiciones de mérito y
capacidad, cumpliendo estrictamente con el
reconocimiento y pago de sus prestaciones
sociales, de salud y seguridad social.
4. Fomentar el desarrollo, formación y promoción
profesional de los empleados.
5. No discriminar a los empleados por razón de raza,
religión, edad, nacionalidad, sexo o cualquier otra
condición personal o social ajena a sus condiciones
de mérito y capacidad.
6. No permitir ninguna forma de violencia, acosos o
abuso en el trabajo.
7. Establecer y comunicar criterios y reglas claras que
mantengan equilibrados los derechos de la
empresa y de los empleados en los procesos de
contratación y en los de separación de éstos,
incluso en caso de cambio voluntario de empleador.
8. Promover el respeto a la libertad de asociación, así
como el reconocimiento del derecho a la
negociación colectiva.
9. CNTV rechaza toda clase de trabajo forzado y está
en contra del trabajo infantil. 10. Garantizar la seguridad e higiene en el trabajo,
adoptando cuantas medidas sean razonables para
prevenir riesgos laborales.

I) PROVEEDORES

1. Relacionarse con los proveedores de bienes y servicios
de forma ética y lícita.
2. Buscar y seleccionar proveedores cuyas prácticas
empresariales respeten la dignidad humana, no
incumplan la ley y no pongan en peligro la reputación de
la empresa.
3. Promover la creación de una cultura ética entre los
proveedores.

J) MEDIO AMBIENTE

1. Utilizar dentro de las posibilidades técnicas y de
mercado, tecnologías limpias que garanticen la
conservación del ecosistema, evitando el uso indebido
de productos, procesos y tecnologías que contaminen el
medio ambiente, manteniendo un enfoque preventivo
que favorezca la conservación del medio ambiente.
2. Considerar cómo impacta en el medio ambiente nuestro
comportamiento en todos los aspectos de nuestro
trabajo, para que podamos reducir ese impacto siempre
que sea posible: por ejemplo, ahorrar agua y energía.
3. Separar los residuos de acuerdo a la clasificación
establecida: orgánicos, inorgánicos, pet, cartón, plástico,
residuos peligrosos.
4. Fomentar las iniciativas que promuevan una mayor
responsabilidad ambiental.

K) PAPEL DE LA DIRECCION

1. Es el ejemplo y fomenta la conducta ética.
2. Encargado de tomar decisiones y enfrentarse a asuntos
más complejos y difíciles.
3. Los miembros de su equipo le pedirán consejo y ayuda.

L) PAPEL DE LOS COLABORADORES

1. Es responsabilidad de cada empleado garantizar el
pleno cumplimiento de todas las disposiciones de este
Código y de ser necesario buscar ayuda de parte de su
jefe inmediato o del responsable de Recursos Humanos. 2. Garantizar los registros exactos y completos es
responsabilidad de todos y se refleja en la credibilidad
de la empresa, asegurando que cumplamos con las
obligaciones legales y regulatorias.
3. “Hacer lo correcto” actuando legal y honestamente es la
responsabilidad personal de cada empleado, la cual no
es negociable ni puede delegarse.
4. Evitar conducta que pueda dañar o poner en peligro a la
empresa o a su reputación.
5. Todo incumplimiento de este Código podrá dar lugar a la
aplicación de medidas disciplinarias, incluida la
posibilidad de la separación del puesto e inclusive de la
organización.